Unsere Geschichte

Jedes Problem ist eine Chance.

Alles begann in einem Startup-Meeting. Ein Startup hatte eine gute Produktidee. Aber sie konnten keine Leute finden. Qualifiziertes IT-Personal zu finden ist in Deutschland ein Problem. Das Problem verschärft sich bei kleinen Unternehmen und Startups. Die Bootstrapped-Firmen haben meist Gründer und wachsen mit der Zeit. Sie sind damit beschäftigt, verschiedene Hüte zu tragen, von Marketing, Programmierung, Produktentwicklung bis hin zu vielen anderen Aktivitäten. Trotzdem wollen sie Mitarbeiter einstellen und verfügen über ein entsprechendes Budget. Nur aus Zeitgründen können sie keine Mitarbeiter einstellen. Das verringert nicht nur das wirtschaftliche Potenzial, sondern schadet auch indirekt dem Leben. Ebenso schwer ist es zu sehen, dass Chancen verpasst werden, weil die verfügbaren Leute die Botschaft nicht verstanden haben. In der heutigen schnellen Welt ist der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter groß. Ein Zeitvorteil bei der Anwerbung von Kandidaten ist immer nützlich.

Jedes Problem stellt eine Chance dar. Ursprünglich haben wir ein Produkt entwickelt, um Kandidaten zu finden und die richtigen Stellen mit ihnen zu besetzen. Basierend auf einer Marktanalyse und den Anforderungen der heutigen Zeit, wurde das Job- und Bewerbungsmanagementsystem mit den erforderlichen Funktionen ausgestattet. Es ist einfach zu bedienen und dennoch flexibel genug, um verschiedene Rekrutierungsabläufe anzupassen. Das automatisierte System mit manueller Kontrolle hilft, die Produktivität zu steigern.

Im Jahr 2020 begannen wir mit der Dienstleistung "Managed Hiring", die speziell auf die Personalbeschaffung für Unternehmen zugeschnitten ist.

• Zielsetzung - Was wollen wir erreichen?
  
  • Verkürzung der Zeit bis zur Auswahl
  • Chancengleichheit für alle Bewerber
  • Mehr potenzielle Bewerber erreichen
  • Mehr Wert auf Fähigkeiten als auf den Lebenslauf legen
  • Flexibilität bei der Anpassung
  • Bessere Rentabilität der Investition